MV EXECUTIVE
SEARCH
Somos una compañía de búsqueda, selección y valoración de directivos, órganos de administración y consejos asesores; desarrollo de liderazgo y gestión del talento interno.
MV EXECUTIVE SEARCH
Contamos con un equipo de profesionales apasionados por su trabajo con una amplia experiencia en diferentes sectores y países.
“Nuestro Compromiso es identificar, atraer y seleccionar el talento más adecuado para cada organización.”
Trabajamos para empresas con Propósito definido, en las que creemos, con las que nos sentimos identificados y entendemos sus valores. De esta manera no solo buscamos, atraemos y seleccionamos a los candidatos más cualificados y adecuados, sino que les transmitimos con convencimiento y entusiasmo la esencia, la cultura y los valores de nuestro cliente, para que se “sumen” con toda su energía, talento y compromiso a la empresa.
En un mundo donde internet ha democratizado el acceso a la información, en el que ya no es un diferencial el saber “quién es quién” sino “quién es para quién”, nuestro valor para el Cliente radica en encontrar, atraer y “convencer” al candidato que, además de “saber hacer”, encaje en la cultura de su empresa. Ahí reside la clave de nuestro éxito a largo plazo.
Cuidamos la experiencia candidato desde la primera toma de contacto, tratando a los candidatos como nos gustaría ser tratados, lo que genera credibilidad y confianza a largo plazo.
Cuidamos la experiencia cliente y somos conscientes en todo momento de que estamos “representando” a la empresa que nos contrata. “Cuidamos la imagen de nuestro Cliente colaborando como verdaderos partners”
“Ya no es un diferencial el saber “quién es quién” sino “quién es para quién”, nuestro valor para un Cliente radica en encontrar y atraer al candidato que, además de saber hacer, se adapte a la Cultura de su empresa.”
METODOLOGÍA
DE BÚSQUEDA
Executive Search
Cada organización es un “hábitat” y cada negocio un reto con necesidades distintas. En un mercado cambiante, es imprescindible un amplio conocimiento de nuestro cliente, profundizando en el análisis de sus retos estratégicos, organizativos y culturales, actuales y futuros; así como de su competencia y concurrencia.
En MV EXECUTIVE SEARCH abordamos cada mandato como un proyecto de consultoría ad hoc, siguiendo una metodología propia y probada con éxito. Nos adaptamos a las necesidades de cada cliente aportando soluciones creativas que nos aseguran el éxito en la contratación del candidato más cualificado y adecuado a las necesidades de la Organización y su Cultura.
Nuestra metodología de executive search cubre todas las etapas del proceso de búsqueda y selección, incluido el apoyo en la negociación y contratación del candidato seleccionado; así como el seguimiento y acompañamiento, actuando como facilitador y maximizando la adaptación del nuevo ejecutivo en la cultura, filosofía y operativas de la Organización.
FASE I
Preparación y planificación del proyecto
· Conocimiento de nuestro Cliente: su historia, misión, estrategia, productos y servicios, cultura de empresa y retos presentes y futuros.
· Definición y entendimiento del perfil del puesto (misión, responsabilidades, funciones...).
· Perfil profesional ideal del candidato (titulación, idiomas, experiencia, competencias profesionales y personales...).
· Elaboración de la lista de empresas target del sector y sectores afines hacia donde dirigiremos nuestra búsqueda para localizar e identificar a los candidatos potenciales.
FASE II
Identificación de candidatos y análisis de su cualificación para la posición
· Investigación en las organizaciones definidas como target para la elaboración de una amplia long list con candidatos potenciales adecuados a la posición demandada, a través de nuestra nutrida base de datos, una profunda investigación y nuestra amplia red de contactos.
· Entrevistas a los potenciales candidatos identificados con el objeto de hacer una valoración inicial de su adecuación al puesto, al reto y a la empresa, así como su disponibilidad e interés por la posición, sin revelar la identidad de nuestro cliente.
FASE III
Entrevistas focalizadas y toma de referencias
· Realización de entrevistas por competencias. Analizamos las competencias clave y habilidades, su trayectoria profesional y resto de variables indicadas.
· Identificación de los logros alcanzados y análisis y evaluación de áreas de fortaleza y áreas de desarrollo de cada candidato.
· Valoración de la estabilidad y capacidad de adaptación de cada candidato a la cultura de la compañía; así como su motivación por la empresa y la posición a cubrir.
·Investigación profunda de referencias personales y profesionales.
FASE IV
Presentación de candidatos “short list” al cliente
· Elaboración y presentación de exhaustivos “Informes de Valoración” de los candidatos seleccionados.
· Entrevistas del cliente con los candidatos, contando con el apoyo logístico necesario por parte de MV EXECUTIVE SEARCH.
FASE V
Apoyo en la negociación y contratación del candidato seleccionado
· Asesoramiento y apoyo permanente al cliente y al candidato durante el proceso de negociación.
· Comunicación del cierre de proceso a los candidatos no seleccionados.
FASE VI
Seguimiento
· Seguimiento y apoyo al cliente y al candidato contratado para facilitar su integración en la empresa durante el proceso de “on boarding”.